google-site-verification=CzQUSFB6RmZpRA-p4_cUiqrzzB8xeyUQFPkgWHoYB8I

3 Redenen om loon te vermelden in je Vacature

Sarah Selleslagh • 9 april 2024

Transparantie & Efficiëntie: De Winnende Strategie voor Werving

In de krappe arbeidsmarkt van vandaag is het cruciaal om de beste talenten aan te trekken én te behouden. Het vermelden van het loon in je vacature is daarbij een krachtig instrument dat steeds belangrijker wordt.

Waarom? We zetten 3 doorslaggevende voordelen voor je op een rijtje:

1. Aantrekken van de Juiste Kandidaten:

  • Geen tijdverspilling meer: Kandidaten weten meteen of het salaris past bij hun verwachtingen, wat resulteert in gerichtere sollicitaties.
  • Focus op kwaliteit: Je trekt kandidaten aan die écht gemotiveerd zijn voor de functie en het salaris, wat leidt tot een hogere kwaliteit van sollicitaties.
  • Duidelijke communicatie: Vanaf het begin transparant zijn over het salaris creëert een open en eerlijke relatie met potentiële werknemers.

2. Onderscheid Jezelf van de Concurrentie:

  • Transparantie als troef: In een markt waar veel vacatures onduidelijk blijven over salaris, maak je het verschil door openheid te tonen.
  • Employer branding opwaarderen: Laat zien dat je een transparante en betrouwbare werkgever bent die talent waardeert.
  • Meer sollicitaties & hogere conversie: Studies tonen aan dat vacatures met looninformatie tot 350% meer sollicitaties en een hogere conversie kennen.

3. Efficiëntere Werving & Lagere Kosten:

  • Minder tijdrovende sollicitatiegesprekken: Je bespaart tijd door te focussen op kandidaten die passen bij het salarisbudget.
  • Reductie van no-shows: Kandidaten die enkel solliciteren voor het hoogste salaris haken af, wat leidt tot minder no-shows op sollicitatiegesprekken.
  • Kwalitatievollere matches: Door transparantie over het salaris trek je de juiste kandidaten aan, wat leidt tot een betere match en dus lagere kosten op lange termijn.

Het vermelden van het loon in je vacature is geen optie, maar een noodzaak! Het zorgt voor een efficiëntere werving, trekt de beste talenten aan en versterkt je employer branding. Start vandaag nog met het optimaliseren van je vacatures en ervaar het verschil!

Extra Tip: Ga nog een stapje verder en vermeld naast het salaris ook extralegale voordelen, zoals extralegale verlofdagen, een flexibele werkplek of opleidingsmogelijkheden. Dit maakt je vacature nóg aantrekkelijker!

Solix Academy: het ultieme online platform voor rekrutering!


Ontdek onze complete gidsen, samengesteld door ervaren recruiters. Of je nu net begint of al ervaring hebt, wij helpen je groeien.

Ontdek de opleidingen
Sarah

Over de schrijver

Sarah is de oprichter van Solix, een werving & selectiekantoor in Mechelen. Zij is een ervaren recruiter met een passie voor het vinden van de perfecte match tussen kandidaat en werkgever.